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由来：猎聘

作者：猎聘大数据研究院：猎聘大数据研究院

原标题:“公司巨资求才，AIGC招聘年薪中位值34万。

疫情控制放松后，2023年第一季度各领域纷纷步入正常运行轨道，开启全面复苏节奏。目前是金三银四招聘旺季，就业市场走势已成为多方关注的焦点。

在此背景下，猎聘大数据研究所发布了《2023年Q1就业趋势大数据报告》，为申请人及其科研机构提供参考和重要依据。

1、疫情严重挫折的领域开始复苏:养老服务新岗位同比增长65%以上

一季度，一些线下业务主要受疫情严重影响的行业复苏趋势显著。

其中，兴新养老服务岗位同比增长较多，为65.63%；家政保洁排名第二，39.06%。中国已进入人口老龄化，社会化养老服务逐渐形成刚性需求。有些人在进入老年之前就已经提前安排了养老金。当工作和生活越来越忙碌时，家务外包已经成为每个人提高生活质量的一种方式。疫情期间，养老、家政保洁往往因进出受限而步履艰难。疫情控制放开后，上门更方便，大大释放了对此类服务的需求。

由于交通限制的取消，沉默多年的人们迫切需要出行，直接将交通和旅游业送到恢复轨道：民航/铁路/道路/水道客运新岗位同比增长12.02%；新型旅游岗位同比增长0.92%。

养老服务是这些领域招聘年薪最大的，是12.60万。疫情控制放开后，这一重线下业务领域如枯木逢春。随着金三银四的推进，其业务也将迎来新一轮的改善。

2、上北深兴新岗位排名前三，年薪超过20万

上海、北京和深圳在第一季度兴新职位城市分布前20名中排名前三，占12.85%、10.01%、9.29%；比例为5.90%的广州第四；杭州、成都、苏州排名第五至第七，占5.57%、3.61%、3.59%。

年薪中位值方面，北京、上海、深圳稳居前三，为24万、21.6万、21万。年薪18万的杭州排名第四；南京、苏州、广州排名第五至第七，为16.2万-16.8万。

1、ChatGPT 点爆舆论场，公司巨资求才。

1)AI大模型岗位提升较多，AIGC以34万的年薪排名第一

ChatGPT无疑成为今年年初以来国内外最热门的话题。许多国内大型制造商纷纷进入这一领域，许多知名企业家纷纷宣布，他们将在这一领域开始第二个春天的创业。

与ChatGPT密切相关的三个领域是：代表其主要新技术的AI大型模型、代表产品形式的对话机器人、代表产品卖点的AIGC（人工智能形成内容），其中大型模型产业是许多企业家的最爱。

从三行业新岗位同比增长来看，人工智能大模型增长最大，为10.16%；AIGC新岗位同比小幅上涨，为2.39%；与去年同期相比，对话机器人下降了38.06%。

从年薪中位值来看，AIGC是三大行业中最高的，年薪中位值为33.75万；对话机器人和AI模型为31.2万和27万。

2)AI大模型行业算法工程师岗位较多，机器学习招聘工资最高

在ChatGPT相关三个领域的三级新岗位职责中，AI大模型行业排名第一，指算法工程师，年薪中位值45万；机器学习招聘年薪中位值最大，48.75万；对话机器人行业新兴岗位最多的功能是产品运营，招聘年薪中位值36万元；自然语言理解招聘年薪中位值排名第一，42万元。在AIGC行业，有许多新的算法工程师职位，招聘的年薪中值为36万；机器视觉招聘的年薪中值最高，为54万。

3)AIGC人才第一季度同比增长20%以上，其中医生增长最大

AIGC人才在第一季度ChatGPT相关三个领域增长最快，为20.87%；AI大模型人才同比减少5.1%；对话机器人人才增加了7.9%。三个行业的高学历人才都有了不同程度的提高，其中AIGC领域的硕士和博士增长最快，分别是14.17%、24%。三个行业的高学历人才都有了不同程度的提高，其中AIGC领域的硕士和博士增长最快，分别是14.17%、24%。大型人工智能模型博士的人才增长率远远超过这一领域的硕士，前者为14.29%，后者为3.39%。

4)ChatGPT行业硕士文凭总数超过32%，高于人工智能和互联网

ChatGPT人才作为前沿高科技领域，具有一定的高文凭特征。第一季度，AI大模型、对话机器人和AIGC的硕士和博士人才占总数的32.62%、33.11%、48.90%高于人工智能(32.09%)、it行业(19.45%)和全行业平均水平(20.51%)。

2、科技赋能，机械/制造换新颜

1)机械/制造进入头部纳才梯队，硕博人才递送同比增长90%以上

在就业环境中，制造业是立国之本，是强国之基，其重要性显著提高。

2022年第一季度，机械/制造兴新岗位在所有一级行业中排名第三，占8.62%；2023年第一季度，兴新岗位在该领域的比例上升到10.18%，排名第二，仅次于IT/互联网/游戏，比去年同期增长了1.56％，也是继能源/化工/环保之后排名第二的领域。

第一季度，机械/制造的年薪中位值为15万，与医疗卫生、科研技术/商务服务并列第五。

随着机械/制造业岗位比例的提高，竞争激烈的薪酬吸引了无数受过高等教育的人才。第一季度，该行业的硕士人才同比增长98.45%；医生人才增加了109.44%。受到高学历人才的青睐，充分展现了当今机械/制造业的风采。

2)机械/制造最稀缺的人才:硬件、新能源、人工智能

机械/制造作为一个传统产业，近年来吸收了新兴科技产业的创新力量，加快了自身的转型和优化。

第一季度机械/制造人才短缺指数（TSI）硬件、新能源、人工智能在十大二级职责中排名第一至第三，TSI为5.79、5.15、4.37。值得注意的是，通信、半导体/芯片排名第七和第八。

在这十大职责中，互联网类别有五个职责（移动开发、后端开发、运维/服务支持、IT互联网项目和互联网营销）。

从机械/制造兴新岗位的二级职责来看，硬件、后端开发、运维/服务支持、人工智能、新能源排名第五、第七至第十。这五个职责不仅是人才短缺，也是热门招聘。它在这个行业的流行表明，跨类别招聘已经成为传统产业科技赋能的重要途径之一，为传统产业焕发新的活力和想象力创造无限可能。

3)25岁以下的机械/制造业总数猛增300%以上，30岁以下的人才超过40%

第一季度机械/制造的申请人同比增长117.97%。其中，30岁以下的递送者增加了195.16%；26-30岁及25岁以下的递送者增加了136.82%、311.65%。

2022年第一季度，30岁以下人才的比例从33.41%上升到2023年第一季度的45.25%，其中25岁以下人才的比例增加了9.91%％，在所有年龄层中排名第一。这充分说明机械/制造对年轻人才的诱惑逐渐增强。

3、推进数字化转型，数字经济将给发展带来新的动力

1)数字经济人才要求:产品运营要求较高，算法工程师招聘工资最高

随着各机构数字化转型的推进，数字经济已成为推动经济发展的新引擎。今年3月，国家数据局批准成立，这意味着中国数据建设加快，国家对数字经济的重视程度上升到前所未有的高度。

在这种情况下，经济领域的就业情况如何？猎聘大数据显示，第一季度，该领域兴新岗位三级职责排名前十，产品运营排名第一，比例为4.87%；Java、网店运营排名第二、第三。嵌入式软件开发、硬件工程师、算法工程师排名第四至第六。算法工程师年薪中位值最高，在这个TOP10职责中，是37.5万。

2）IT/互联网/游戏市场数字经济岗位超过30%，金融业数字经济招聘工资最高

数据经济职位遍布各一级行业，IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、机械/制造是第一季度最常见的三大行业，比例为31.39%、14.31%、13.42%。与去年同期相比，能源/化工/环保、机械/制造业是兴新岗位比例增长最大的行业，增长了2.37、2.30％。

金融行业数字经济职位招聘年薪中位值最大，为27万；电子/通信/半导体，IT/互联网/游戏市场并排第二，26万。

3)长三角数字经济岗位超过40%，京津冀数字经济年薪中值超过27万

数字经济具有一定的城市集群特征，东南相对发达。四大城市群中，第一季度长三角数字经济兴新岗位较多，占45.99%；粤港澳大湾区排名第二，占29.19%；京津冀排名第三，占17.4%；至少7.43%的成渝。

在这四个城市圈中，京津冀数字经济岗位年薪27.6万，长三角、粤港澳大湾区年薪23.2万、22.8万，均高于全国数字经济年薪(21万)；成渝为18万。

前三个数字经济岗位较多的城市是上海、深圳和北京，比例为14.89%、12.64%、11.72%；杭州、广州、苏州、成都排名第四至第七。就数字经济招聘工资而言，北京是最大的，年薪中值为30万；上海、深圳和杭州排名第二至第四，年薪中值为28.20万、26.40万和24万。

1、在职看机会的人才:跳槽冲动分析

1)在职人才同比增长17%以上，低薪人才跳槽冲动更强

2023年第一季度在职看机会的人才同比增加17.36%，主要体现在15万以下，占65.14%，其中，10万-15万、15万以下的人才分别占32.57%。

与去年第一季度相比，年薪10万-15万的在职人才比例增加，为13.58％。

与去年第一季度相比，年薪10万-15万的在职人才比例增加，为13.58％。与同期相比，年收入超过15万人的在职看机会比例小于同期，年收入超过40万人的在职看机会比去年同期下降8.09％，下降幅度较大。这表明，与低收入群体相比，跳槽的冲动更强，而高收入群体则更传统地跳槽。

2)30岁以下在职人才40%以上，50岁以上在职人才增长率居第二位

30岁以下在职人才比例为41.76%，其中26-30岁人才比例为25.94%。去年一季度，各年龄段在职机会数量同比增加，41-45岁人数同比增加26.07%；其次，50岁以上的人数同比增加24.48%，说明50岁以上的在职人员更关心就业环境。

随着老龄化社会的到来，对延迟的讨论层出不穷，越来越多的资深专业人士出于偏好、追求价值感或生存需要，积极抓住机遇，退却。如今，银发人员的就业已成为一个热门话题。

一方面，要求人们放下年龄刻板印象，选择更多样化的专业人才，包括年龄的多样化；另一方面，只有经济稳步发展，才能根据不同人员的就业需求释放更多的职位。

2、分析申请人减薪跳槽意向分析

1)15个一线城市和新一线城市接受减薪跳槽的人数同比增长200%以上，北京排名第一

猎聘大数据显示，今年一季度全国接受减薪跳槽的人数占全部递送人数的27.18%，接受减薪跳槽的人数同比增长199.90%。在一线和新一线城市，各地可接受减薪跳槽的人数占当地总交付人数的23%以上，同比增长156%以上，其中15个城市同比增长200%以上。

北京、佛山、上海、深圳位列前四，占当地总递送人数的31.20%，从各地愿意接受减薪跳槽的人数来看，北京、佛山、上海、深圳位列前四。、29.04%、28.65%、28.60%。

北京、佛山、上海、深圳排名前四，占各地愿意接受减薪跳槽的人数的31.20%。、29.04%、28.65%、28.60%。从全国各地的人群中投资。同比增长，北京、广州、上海、深圳分别排名前四，分别增长257.02%、229.73%、225.63%、217.76%。可见，城市经济越发达，产业越成熟，想要减薪换工作的人数同比增加，人才流动越活跃。这也说明在目前的情况下，申请人更加努力，可以灵活调整自己的薪酬希望。

2)房地产开发经营接受减薪跳槽的比例最高，其次是it行业

第一季度，接受减薪跳槽的二级行业遍布TOP20，房地产开发经营占比最高，占17.90%；互联网、基金/证券/期货排名第二和第三，占5.38%、4.08%。

房地产的辉煌时代已经过去。近年来，由于疫情的影响和政策的调控，发展放缓。由于泡沫的消散和产业规模的关闭，一些在职员工因压力大或上升渠道有限或其他原因选择让步，寻求另一条出路。目前，金三银四招聘旺季仍在继续。虽然就业问题仍然存在，但我们也看到了更多的机会和希望。猎聘职场高级顾问建议应聘者充分了解自身与当前与未来招聘市场的差距和适应性，谨慎跳槽，但敢于抓住机遇；同时，塑造和压实自己的核心技能，增强自己的不可替代性，进而提高自己的职业抗风险能力。